Hoe ga je voor een interview: HR-specialistisch advies

De eerste indruk die we maken bij de werkgever kan doorslaggevend zijn. Om er goed uit te zien, moet je je goed kleden voor het eerste interview.

We wendden ons tot het hoofd van HR-projecten Alexandra Imaeva. Alexandra is de auteur van vele publicaties over rekrutering en het boek "Personnel Selection. Practical Tools and Techniques." Ze werkt al meer dan 14 jaar op HR-afdelingen van grote organisaties en heeft in die tijd meer dan 8000 interviews afgenomen! We hebben haar gevraagd om onze vragen te beantwoorden en te vertellen hoe ze zich goed moet kleden voor het eerste gesprek met de werkgever en op welke details ze speciale aandacht moet besteden.

Vraag nr. 1: hangt het resultaat van de bijeenkomst echt af van het uiterlijk van de aanvrager?

Volgens onderzoek beslist de recruiter binnen de eerste vijf tot tien minuten over de kandidaat en brengt dan een rationele basis onder hem. Zo niet alles, dan hangt veel af van het uiterlijk. Wat waardeert de werkgever eerst? Overeenstemming van de persoonlijkheid van de aanvrager met de bedrijfscultuur. Je kunt ook praten over de correlatie tussen het uiterlijk van de kandidaat en de functie / het niveau van de functie waarvoor hij solliciteert. Als er geen duidelijk verband is, wordt de aanvrager hoogstwaarschijnlijk als ongepast beoordeeld.

Vraag nr. 2: hoe te begrijpen waar te gaan - het is tenslotte niet altijd van tevoren bekend over het bestaan ​​van een dresscode?

Nu kunt u in open bronnen veel informatie vinden over het bedrijf zelf, de waarden van de mensen die erin werken (bijvoorbeeld op een corporate website, in de secties "werken met personeel", "foto's en video's"). Op sociale netwerken kunt u aanvullende informatie vinden over de leider met wie u op gesprek gaat. Het is logisch om al deze details van tevoren te achterhalen. Ten eerste is het gewoon interessant, en ten tweede kun je veel leren over de bedrijfscultuur en de interviewer, en ben je volledig uitgerust om elkaar te ontmoeten. Als u werkt met een freelance recruiter of een vertegenwoordiger van een wervingsbureau, kunnen zij u vertellen welke kledingstijl de voorkeur heeft in een bepaald bedrijf.

Vraag nr. 3: is er een universeel 'recept' - kleed je zo aan en zie je er geweldig uit bij elk interview?

Er is geen recept, want alle werkgevers zijn anders: ze ontmoeten je anders bij de bank en het ontwerpbureau als je in het officiële driedelige pak komt. Er is één universele oplossing: dat u zich niet op uw gemak moet voelen bij uzelf. Je vernauwing, de wens om je 'aan te passen' zal zichtbaar zijn voor het blote oog.

Hoe de vorm van kleding te bepalen

Beginnend bij het doel. Als u de volgende impuls wilt geven: "Ik ben betrouwbaar, u kunt mij vertrouwen" - we selecteren de "juiste" zakelijke uitstraling. Om een ​​zakelijk imago te creëren, is een klassieke kledingstijl geweldig. Een eenvoudige en win-win-optie is een kleine zwarte jurk. Voeg klassieke schoenen, rustige accessoires toe - en het bedrijfsimago is klaar.

Als u een ongebruikelijke kandidaat bent, een vertegenwoordiger van het creatieve beroep, bevestig dit feit dan met een niet-standaard benadering van het uiterlijk. Blijf jezelf. Ben je dol op modieuze accessoires of kleding in boho-stijl? Draag het met plezier en zoek je werkgever. Rokken of jurken met een asymmetrische snit en interessante afwerkingen, ongebruikelijke jassen of blouses zijn perfect acceptabel.

Vraag nummer 4: maar er zijn toch enkele algemene vereisten voor het uniform?

Ja, er zijn algemene vereisten. Overmatige seksualiteit is niet toegestaan: luipaardkleuren, diepe decolletés, ultra-mini, ondergoed dat uit kleding glijdt, blote buik, transparante kleding, gekleurde of visnetlegging, gebrek aan ondergoed. Er zijn mensen die heel vrolijk gekleed zijn - hierdoor willen ze zichzelf bekend maken. Vergelijk of je boodschap in kleding overeenkomt met wat je 'verkoopt' in je cv. Natuurlijk zijn er veel nuances, maar de hoofdboodschap is hetzelfde: schoon, netjes, verzorgd. Zo zal een advocaat in een overhemd met gewassen mouwen of in een gekreukelde blouse er niet overtuigend uitzien.

Accessoires

Taboe - enorme gouden kettingen en ringen. Dit is geen zakelijke stijl. Donderende armbanden, te lange oorbellen leiden de interviewer af van wat je zegt. Gewiste hakken, omgeslagen sokken bij schoenen, hakken van onrealistische hoogte, vetersluiting aan de knie, tassen met versleten handvatten zullen zeker niet onopgemerkt blijven. Laat u bij het kiezen van een tas en schoenen leiden door hetzelfde principe als in kleding: schoon, netjes, goed verzorgd.

Kapsel, manicure, make-up.

Vergeet make-up, kapsel, manicure en parfumkeuze niet. Het is beter om je haar netjes te doen, bijvoorbeeld in een paardenstaart of om er een zakelijke bundel van te maken. Strengen die in de ogen vallen, een te complex kapsel zullen voorkomen dat u en uw gesprekspartner zich concentreren op het gespreksonderwerp. Make-up moet onberispelijk en natuurlijk zijn: egale teint, geaccentueerde ogen en discrete tinten. Gebruik geen rijk en aanhoudend parfum - mensen zijn erg vatbaar voor geuren.

Bekijk de video: HR STRATEGY AND PLANNING - HRM Lecture 02 (Juli- 2024).